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連載コラム「円卓」

▼2017年上半期の倒産件数が、8年ぶりの前年同期比増加となりました。企業の倒産動向に変化の兆しが見えだしたのです。人手不足倒産が増えているようです

▼求人広告の見出しでも、「今のお仕事に満足できていますか」とか「もっと条件のいいお仕事がありますよ」などが目立っています。求人の対象が「働いていない人」から「働いている人」にシフトしているのです。今働いている社員さんたちがターゲットになっています。求人サイトや転職サイトを駆使した、人の奪い合いに拍車がかかり、働いている人たちに揺さぶりがかかっています。皆さんの会社は大丈夫ですか

▼どんなに周りから揺さぶりがあっても、崩れない会社とはどんな会社でしょうか。まず、経営者と社員が強い信頼関係にあることです。この信頼関係を築くことがとても難しいのです。「労使見解」は、社員との信頼関係を築くための経営者の姿勢を示してくれています。何度も読み返し、常日頃の経営姿勢を振り返ることも大切ですね。そして、しっかりと理念が根付き、将来の企業像を掲げ全社員で共有していることです。そうです、経営指針に基づく全社的経営の実践をしている会社と言えるでしょう。

「中小企業家しんぶん」 2月 15日号より

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